Perkembangan teknologi dan perubahan pola kerja pasca pandemi telah melahirkan model kerja hybrid, yaitu kombinasi antara bekerja di kantor (onsite) dan dari rumah (remote). Meskipun model ini memberikan fleksibilitas dan efisiensi, keselamatan kerja dalam konteks hybrid menjadi tantangan baru yang harus dihadapi perusahaan dan pekerja.

Tantangan Keselamatan Kerja dalam Model Hybrid

1. Kurangnya Pengawasan Langsung

Ketika karyawan bekerja dari rumah, pengawasan terhadap penerapan standar keselamatan menjadi terbatas. Hal ini dapat meningkatkan risiko kecelakaan akibat posisi kerja yang tidak ergonomis, penggunaan alat yang tidak standar, atau kelelahan akibat jam kerja yang tidak teratur.

2. Peralatan dan Lingkungan Kerja yang Tidak Memadai

Tidak semua karyawan memiliki ruang kerja yang memadai di rumah. Kursi yang tidak ergonomis, pencahayaan yang buruk, atau koneksi internet yang tidak stabil dapat berdampak negatif terhadap kesehatan fisik dan mental pekerja.

3. Risiko Psikososial

Bekerja dari rumah secara terus menerus bisa memicu stres, isolasi sosial, kelelahan mental, dan burnout. Kurangnya interaksi sosial serta batas waktu kerja yang kabur menambah tekanan psikologis.

4. Ketimpangan Akses Terhadap Dukungan Kesehatan dan Keselamatan

Di kantor, tersedia akses langsung terhadap fasilitas kesehatan kerja, pelatihan keselamatan, dan alat pelindung diri. Dalam kerja remote, fasilitas-fasilitas ini tidak selalu tersedia atau sulit dijangkau.

Solusi untuk Meningkatkan Keselamatan Kerja dalam Model Hybrid

1. Pelatihan Keselamatan Kerja Jarak Jauh

Perusahaan dapat menyediakan pelatihan keselamatan kerja secara online, termasuk ergonomi kerja di rumah, manajemen stres, dan penggunaan teknologi yang aman. Hal ini membekali karyawan dengan pengetahuan untuk melindungi dirinya sendiri saat bekerja dari jarak jauh.

2. Penyediaan Fasilitas Penunjang Kerja di Rumah

Memberikan dukungan berupa kursi kerja ergonomis, meja yang layak, perangkat kerja, dan subsidi internet dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang aman di rumah.

3. Monitoring Kesehatan dan Psikologis secara Berkala

HR dan tim keselamatan kerja bisa mengadakan survei rutin atau sesi konsultasi daring untuk memantau kondisi kesehatan fisik dan mental karyawan. Akses ke layanan konseling juga sangat penting untuk mencegah kelelahan dan stres berlebih.

4. Kebijakan Jam Kerja Fleksibel namun Terkontrol

Perusahaan perlu menetapkan kebijakan jam kerja yang fleksibel, namun tetap terukur. Ini dapat mencegah overwork dan memastikan adanya waktu istirahat yang cukup bagi pekerja hybrid.

5. Audit dan Penilaian Risiko di Tempat Kerja Rumah

Jika memungkinkan, perusahaan dapat melakukan audit virtual atau checklist mandiri bagi karyawan untuk menilai keamanan dan kenyamanan tempat kerja di rumah.

Kesimpulan

Model kerja hybrid menawarkan banyak manfaat, namun tidak boleh mengesampingkan aspek keselamatan kerja. Dengan pendekatan yang holistik—menggabungkan pelatihan, dukungan fasilitas, monitoring kesehatan, dan kebijakan kerja yang adil—perusahaan dapat memastikan keselamatan dan kesejahteraan karyawan tetap terjaga di mana pun mereka bekerja. Keselamatan kerja bukan hanya tanggung jawab perusahaan, tapi juga komitmen bersama antara manajemen dan karyawan dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan produktif.

Kalau kamu mau versi infografis atau ringkasan singkat dari artikel ini untuk media sosial atau presentasi, aku bisa bantu juga!