Artikel K3

Ketika lembur dianggap prestasi, siapa yang bertanggung jawab atas keselamatan? Pendahuluan Dalam banyak lingkungan kerja, lembur masih dianggap sebagai tanda loyalitas, dedikasi, bahkan prestasi. Pekerja yang pulang paling malam sering dipuji sebagai “pekerja keras”, sementara mereka yang menjaga jam kerja dianggap kurang berkontribusi. Budaya ini dikenal sebagai overwork culture, yaitu kondisi kerja di mana jam…

Selama bertahun-tahun, burnout sering dianggap sebagai persoalan individu. Ketika seorang pekerja kelelahan secara mental dan emosional, respons yang muncul biasanya sederhana: kurang liburan, kurang bersyukur, atau kurang pandai mengatur waktu. Cara pandang ini menempatkan beban sepenuhnya pada pekerja, seolah kelelahan ekstrem adalah kegagalan personal, bukan dampak dari sistem kerja. Padahal, dalam konteks Keselamatan dan Kesehatan…

Perkembangan sistem kerja hybrid membawa banyak manfaat, mulai dari fleksibilitas waktu hingga penghematan biaya operasional. Namun di balik kenyamanan bekerja dari rumah, ada satu aspek penting yang sering luput dari perhatian: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan rumah. Jika kantor dirancang dengan standar K3 yang jelas, rumah belum tentu memiliki perlindungan yang sama. 1….

Perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) dan sistem otomasi telah membawa perubahan besar dalam dunia kerja. Proses menjadi lebih cepat, efisien, dan berbasis data. Namun di balik kemajuan tersebut, muncul risiko K3 baru yang sering luput dari perhatian karena tidak bersifat fisik. Risiko ini berkaitan langsung dengan kesehatan mental dan psikologis pekerja, yang dampaknya tidak kalah…

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek penting dalam menjaga keberlangsungan operasional perusahaan. Namun, praktik K3 tidak selalu diterapkan dengan cara yang sama di setiap jenis organisasi. Skala perusahaan, terutama perbedaan antara startup dan korporasi besar, sangat memengaruhi bagaimana K3 direncanakan, dianggarkan, dan dijalankan dalam aktivitas kerja sehari-hari. Pengaruh Skala Perusahaan terhadap Praktik K3 Startup…

Studi Kasus Nyata Pengurangan Kecelakaan Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bukan lagi sekadar kewajiban regulasi, melainkan telah menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja dan keberlanjutan perusahaan. Di Indonesia, beberapa perusahaan besar berhasil membuktikan bahwa penerapan K3 yang konsisten dan terstruktur mampu menurunkan angka kecelakaan kerja sekaligus meningkatkan produktivitas. Artikel ini mengulas studi kasus nyata…

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek krusial dalam keberlangsungan sebuah organisasi. Kecelakaan kerja tidak hanya berdampak pada keselamatan karyawan, tetapi juga menimbulkan kerugian finansial, penurunan produktivitas, serta kerusakan reputasi perusahaan. Di era digital, pendekatan K3 tidak lagi bersifat reaktif (menangani setelah kecelakaan terjadi), melainkan bergerak ke arah proaktif dengan memanfaatkan Big Data dan analitik….

Perkembangan teknologi dan perubahan pola kerja di era modern telah membawa dampak signifikan terhadap dunia kerja. Sistem kerja jarak jauh (remote working), penggunaan perangkat digital dalam waktu lama, serta gaya hidup yang semakin sedentari (kurang bergerak) menjadi faktor baru yang memengaruhi kesehatan pekerja. Kondisi ini menyebabkan muncul dan meningkatnya berbagai penyakit akibat pekerjaan (occupational diseases)…

Inovasi dalam Pembelajaran Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan besar dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam edukasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Jika sebelumnya pelatihan K3 identik dengan seminar tatap muka dan modul cetak yang cenderung monoton, kini pendekatan tersebut mulai bergeser ke arah konten digital dan gamifikasi. Inovasi ini dinilai…